Empleos de Recursos Humanos en Bolivia

Objetivo del Puesto

Brindar apoyo en la gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal, contribuyendo a la identificación y captación de talento.

Perfil Requerido

• Egresado(a) o estudiante de últimos semestres de Administración de Empresas o Psicología.
• Manejo de Microsoft Office a nivel básico.

Habilidades Deseadas

• Organización.
• Pensamiento analítico.
• Proactividad.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo en equipo.

Funciones Principales

• Asistir en la publicación de ofertas de empleo en diversas plataformas.
• Colaborar en la revisión de currículums y la preselección de candidatos.
• Apoyar en la coordinación y logística de entrevistas y evaluaciones.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
• Realizar seguimiento de los procesos de selección en curso.

Beneficios

• Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo colaborativo.
• Bono de transporte.

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Objetivo del Puesto

Brindar apoyo en la gestión administrativa del área de Recursos Humanos, específicamente en los procesos de administración de personal, para asegurar un funcionamiento eficiente y ordenado.

Perfil Requerido

• Estudiante de últimos semestres o egresado(a) de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería de Control de Procesos, Contaduría Pública o afines.
• Carta de solicitud de pasantía emitida por la Universidad (indispensable).
• Disponibilidad de tiempo completo de lunes a viernes.

Funciones Principales

• Asistir en la organización y archivo de la documentación del personal.
• Apoyar en la gestión de expedientes y actualización de datos en el sistema.
• Colaborar en el seguimiento de procesos administrativos de personal, como ingresos y egresos.
• Brindar soporte en la atención y resolución de consultas del personal.

Habilidades Deseadas

• Organización y atención al detalle.
• Proactividad y responsabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al servicio interno.

Beneficios

• Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico.
• Bono de transporte.
• Certificación de pasantía.

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Analista de Desarrollo Humano

Misión del cargo

Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes de acuerdo con los lineamientos de la organización. Asimismo, brindar soporte administrativo y operativo al área de Gestión Humana, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y una adecuada incorporación de los nuevos colaboradores.

Formación y experiencia

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en empresas de consumo masivo.
• Manejo de procesos de selección de principio a fin para perfiles operativos, comerciales y administrativos.
• Experiencia en procesos de contratación, control documental y elaboración de expedientes de personal.
• Conocimiento de la documentación y los procedimientos requeridos para el ingreso de nuevos colaboradores.
• Manejo de Microsoft Office, con énfasis en Excel a nivel intermedio o avanzado.
• Realizar seguimiento a los procesos de afiliación ante CNS, Gestora Pública, MTEPS y otras entidades (deseable).
• Ejecutar procesos de contratación, elaboración de contratos y administración de documentación laboral.

Competencias

• Organización y planificación.
• Sentido de urgencia.
• Comunicación efectiva.
• Orientación al cliente interno.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Trabajo en equipo.
• Proactividad.
• Ética y confidencialidad en el manejo de la información.

Si cumples con el perfil y buscas un nuevo desafío profesional, ¡esta es tu oportunidad! 🚀

ANALISTA DE RRHH

OBJETIVO DEL CARGO

Planificar, ejecutar y controlar los procesos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa. Gestionar de manera eficiente la administración de personal, nómina, reclutamiento y selección, relaciones laborales e indicadores del área, contribuyendo al logro de los objetivos organizacionales.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Nivel de Estudios: Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Psicología o carreras afines.

EXPERIENCIA

• 3 años de experiencia específica en cargos similares.

CONOCIMIENTOS

• Gestionar el plan de desarrollo y el plan de carrera.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación.
• Elaboración y análisis de KPIs de RRHH.
• Manejo del Área Administrativa y Laboral.
• Gestión de afiliaciones y desafiliaciones ante Gestora Pública, Caja Petrolera de Salud y demás entidades relacionadas.
• Elaboración y seguimiento de procesos disciplinarios conforme a la normativa laboral.
• Ejecución de procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y evaluación de desempeño.
• Manejo de sistemas de Recursos Humanos.
• Manejo de archivo y documentación.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Organización y planificación.
• Responsabilidad y compromiso.
• Trabajo en equipo.
• Comunicación efectiva.

Ofrecemos

• Estabilidad laboral.
• Remuneración acorde a las responsabilidades del puesto.
• Línea de carrera (posibilidad de crecimiento).
• Capacitación Continua.
• Buen ambiente de trabajo.

¿Te apasiona liderar la Gestión del Talento Humano y contribuir al crecimiento de una organización en constante evolución?

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Jefe(a) de Talento Humano Corporativo, con visión estratégica, capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral de personas, para impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.

🎯 Principales desafíos

✔ Diseñar e implementar la Gestión del Talento Humano alineada a los objetivos del negocio.

✔ Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.

✔ Supervisar la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.

✔ Dirigir los procesos de capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo organizacional y planes de sucesión.

✔ Liderar la gestión de Compensación y Beneficios, asegurando la correcta administración de la estructura salarial, bandas salariales, beneficios, incrementos, análisis de equidad interna y competitividad salarial.

✔ Monitorear y analizar indicadores estratégicos de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones de la Alta Dirección.

✔ Promover proyectos de mejora continua, transformación organizacional y fortalecimiento de la cultura corporativa.

✅ Perfil requerido

Formación Académica

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines.

• Deseable Postgrado o Maestría en Gestión del Talento Humano.

Experiencia

• Mínimo 5 años en posiciones de Jefatura o Liderazgo de procesos de Recursos Humanos.

• Experiencia liderando equipos y gestionando procesos estratégicos de Talento Humano.

• Experiencia en administración de personal, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales y gestión del desempeño.

Conocimientos

• Legislación laboral boliviana.

• Administración de personal.

• Compensación y Beneficios.

• Gestión del desempeño.

• Desarrollo Organizacional.

• Reclutamiento y Selección.

• Elaboración y seguimiento de KPIs.

• Gestión presupuestaria del área.

• Microsoft Office (Excel avanzado).

• Se valorará experiencia con ERP de Recursos Humanos y herramientas de análisis de datos.

⭐ Competencias

• Liderazgo estratégico.

• Pensamiento analítico y visión de negocio.

• Comunicación efectiva e influencia.

• Planificación y organización.

• Orientación a resultados.

• Gestión del cambio.

• Integridad y confidencialidad.

Si buscas asumir un rol estratégico con impacto en la organización y cuentas con el perfil requerido, esta es tu oportunidad.

PERFIL- ANALISTA DE RRHH EL ALTO
OBJETIVO 

Liderar los procesos de Gestión y administrativos de recursos humano en la sucursal, con el objetivo de impulsar procesos de mejora organizacional y desarrollar el talento humano requerido para contribuir a la sostenibilidad y crecimiento del negocio.
🔎 Requisitos

•  Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia de 2 años o más en posiciones similares. Deseable haber trabajado en empresas industriales. 
• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y gestión de personal. 
• Conocimiento de procesos administrativos de personal. 
• Manejo de indicadores de RRHH y elaboración de reportes. 
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. 
• Conocimiento de legislación laboral boliviana. 
• Buenas habilidades de comunicación y relacionamiento interpersonal. 
• Capacidad de organización, análisis, proactividad y orientación a resultados.

Analista de Desarrollo Organizacional

Misión: Contribuir al fortalecimiento del desarrollo organizacional mediante la ejecución y seguimiento de iniciativas orientadas a la gestión del talento, el desarrollo de colaboradores, la mejora continua y el fortalecimiento de la cultura organizacional, apoyando el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Recursos Humanos.
• Experiencia en coordinación de programas de capacitación, talleres o iniciativas de desarrollo.
• Experiencia en procesos de clima organizacional, evaluación de desempeño, cultura organizacional o gestión del cambio.
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Deseable conocimiento de Power BI u otras herramientas de análisis de datos.

Funciones principales:

• Ejecutar y dar seguimiento a iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del talento.
• Coordinar procesos de evaluación organizacional y consolidar información para la elaboración de reportes e indicadores.
• Analizar datos y elaborar informes ejecutivos que apoyen la toma de decisiones.
• Coordinar programas de capacitación, talleres y actividades de desarrollo para colaboradores.
• Organizar la logística de eventos corporativos, presenciales y virtuales.
• Dar seguimiento al cumplimiento de cronogramas, entregables y actividades de los proyectos asignados.
• Elaborar presentaciones, reportes y documentación relacionada con las iniciativas del área.
• Brindar soporte en proyectos de cultura organizacional, clima laboral y mejora continua.
• Apoyar en la implementación de acciones orientadas al fortalecimiento del compromiso y desarrollo de los colaboradores.

 

Misión: Contribuir a la identificación, atracción y selección del talento más adecuado para la organización, garantizando un proceso eficiente y una excelente experiencia para el candidato en cada etapa.

Perfil Requerido:

• Licenciatura en Psicología o carreras afines al área de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 2 años en roles de atracción de talento, reclutamiento y selección.
• Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.

Funciones Principales

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación.
• Publicar y difundir ofertas de empleo en diversas plataformas y redes profesionales.
• Realizar el filtro curricular y la evaluación inicial de candidatos por competencias.
• Conducir entrevistas por competencias y coordinar pruebas psicotécnicas y técnicas.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar informes de seguimiento del proceso.

Objetivo del Puesto

Gestionar, desarrollar y supervisar los procesos de Recursos Humanos y el Sistema de Gestión de Calidad (SGC) de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo y el bienestar del equipo.

Perfil Requerido

• Formación a nivel de Licenciatura en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o Psicología.
• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo o responsabilidad en Recursos Humanos.
• Conocimiento profundo de normativa laboral vigente en Bolivia.
• Manejo experto de planillas de sueldos y aportes a la Gestora y Caja Nacional de Salud.
• Familiaridad con Sistemas de Gestión de Calidad (SGC).

Funciones Principales

• Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Gestionar la administración de personal, incluyendo planillas de sueldos, beneficios y cumplimiento de obligaciones laborales.
• Coordinar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional para el equipo.
• Implementar y asegurar el mantenimiento del Sistema de Gestión de Calidad (SGC), supervisando su cumplimiento y mejora continua.

Habilidades Deseadas

• Liderazgo y capacidad de gestión de equipos.
• Capacidad analítica y organizacional.
• Comunicación efectiva y asertiva.
• Proactividad y orientación a resultados.

Beneficios

• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

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Gestor de Talento Humano

📍 Base: La Paz

Objetivo

Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de talento humano en la región, impulsando iniciativas de atracción, desarrollo, capacitación y clima organizacional, con el propósito de fortalecer equipos alineados a la cultura, valores y objetivos estratégicos de Nexocorp, promoviendo una experiencia positiva para los colaboradores y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.

Requisitos

• Lic. en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Deseable formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Cultura Organizacional.
• Experiencia de más de 4 años en áreas de Talento Humano.
• Al menos 2-3 años coordinando procesos de: Reclutamiento y selección, Capacitación y desarrollo, Gestión del desempeño, Clima y cultura organizacional, Relaciones laborales y normativa laboral.
• Experiencia trabajando con equipos operativos y regionales.
• Conocimiento en Gestión del desempeño y desarrollo, Clima organizacional y engagement.
• Legislación laboral boliviana.
• Excel avanzado.
• Deseable manejo de plataformas ATS o ERP de RRHH.

Competencias

• Orientación a las Personas
• Comunicación e Influencia
• Orientación a Resultados
• Adaptabilidad y Agilidad
• Resolución de Conflictos
• Organización y Seguimiento
• Trabajo Colaborativo

Gestor de Talento Humano

📍 Base: Cochabamba

Objetivo

Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de talento humano en la región, impulsando iniciativas de atracción, desarrollo, capacitación y clima organizacional, con el propósito de fortalecer equipos alineados a la cultura, valores y objetivos estratégicos de Nexocorp, promoviendo una experiencia positiva para los colaboradores y contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.

Requisitos

• Lic. en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Deseable formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Cultura Organizacional.
• Experiencia de más de 4 años en áreas de Talento Humano.
• Al menos 2-3 años coordinando procesos de: Reclutamiento y selección, Capacitación y desarrollo, Gestión del desempeño, Clima y cultura organizacional, Relaciones laborales y normativa laboral.
• Experiencia trabajando con equipos operativos y regionales.
• Conocimiento en Gestión del desempeño y desarrollo, Clima organizacional y engagement.
• Legislación laboral boliviana.
• Excel avanzado.
• Deseable manejo de plataformas ATS o ERP de RRHH.

Competencias

• Orientación a las Personas
• Comunicación e Influencia
• Orientación a Resultados
• Adaptabilidad y Agilidad
• Resolución de Conflictos
• Organización y Seguimiento
• Trabajo Colaborativo

Potenza S.R.L., empresa miembro de la Corporación BPO Center, requiere incorporar:

 

Supervisor(a) Junior de Personal Operativo Industrial

 

Nos encontramos en la búsqueda de profesionales con experiencia en supervisión de personal operativo, capaces de liderar equipos de trabajo, realizar seguimiento en campo y garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos y administrativos establecidos por la empresa y sus clientes.

 

Funciones Principales:

• Verificar diariamente la asistencia, puntualidad y cobertura del personal operativo asignado.

• Realizar visitas e inspecciones periódicas en las instalaciones de los clientes para supervisar el desempeño y cumplimiento de funciones.

• Gestionar la entrega, control y reposición de uniformes y Equipos de Protección Personal (EPP).

• Realizar seguimiento a incidentes, accidentes laborales y procesos de reincorporación del personal.

• Coordinar y dar seguimiento a altas médicas, bajas médicas y demás novedades relacionadas con los colaboradores.

• Elaborar reportes de asistencia, incidencias y novedades operativas.

• Mantener comunicación permanente con supervisores, responsables de área y clientes.

• Gestionar situaciones de conflicto y asegurar el cumplimiento de normas, procedimientos y reglamentos internos.

• Brindar apoyo administrativo relacionado con la gestión del personal operativo.

 

Requisitos:

• Egresado(a) o Licenciado(a) en Ingeniería Industrial, Ingeniería Ambiental, Ingeniería de Procesos o carreras afines.

• Vivir cerca del lugar de supervisión (Indispensable).

• Experiencia mínima de 1 año liderando equipos operativos o supervisando personal en empresas de servicios, outsourcing, logística, producción o rubros similares.

• Experiencia en control y entrega de uniformes y EPP.

• Experiencia en seguimiento de incidentes, accidentes laborales y control de asistencia.

• Disponibilidad para realizar trabajo de campo y visitas constantes a diferentes áreas operativas dentro de planta.

• Disponibilidad para horarios de ingreso temprano según requerimiento operativo.

 

Condiciones Laborales:

• Modalidad de trabajo: Presencial.

• Lugar de trabajo: Instalaciones de Delizia, sector industrial de Cotoca.

• Fecha estimada de ingreso: Inmediata.

• Salario: Bs. 3.300.

• Devolución de gastos de transporte.

 

Horarios de Trabajo:

• Horario variable de acuerdo con la operación.

• Ingreso habitual entre las 06:00 y 07:00 a.m.

• Disponibilidad para atender requerimientos operativos en horarios tempranos cuando la operación lo requiera.

 

Competencias Clave:

• Liderazgo y manejo de personal.

• Carácter firme y capacidad para resolver conflictos.

• Organización y seguimiento.

• Comunicación efectiva.

• Responsabilidad y disciplina.

• Proactividad y orientación a resultados.

• Capacidad para trabajar bajo presión.

• Alto nivel de compromiso y cumplimiento.

 

Si cuentas con experiencia liderando personal operativo, realizando seguimiento en campo y gestionando procesos relacionados con colaboradores, te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo.

Importante Empresa, líder en el sector, se encuentra en la búsqueda de un(a):

Analista de Planillas RRHH

📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial

Objetivo del Puesto

Asegurar la correcta y oportuna elaboración y procesamiento de las planillas de sueldos y salarios, así como la gestión eficiente de la información y normativas relacionadas con el personal.

Perfil Requerido

• Licenciado(a) en Contaduría Pública o Administración de Empresas.
• Experiencia mínima de 4 años en roles similares.
• Conocimiento sólido en la Ley General del Trabajo, normativa de seguridad social y gestión de entes reguladores (Ministerio, Subsidios, Seguro Social, entre otros).
• Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Dominio de Power BI a nivel avanzado.
• Deseable experiencia en el manejo de sistemas de RRHH.

Funciones Principales

• Realizar el registro y control del personal: asistencia, bajas médicas y otras acciones en el sistema de la empresa.
• Elaborar y procesar mensualmente la planilla de sueldos y salarios del personal, asegurando su pago oportuno.
• Gestionar y dar seguimiento a procesos de auditoría y revisión, coordinando los requerimientos de información con las distintas áreas y asegurando la entrega oportuna de la documentación solicitada.
• Preparar reportes de gestión y análisis de información, realizando seguimiento a indicadores y resultados de las diferentes áreas de la organización.

Habilidades Deseadas

• Capacidad de Análisis y Resolución de Problemas.
• Ordenado y Metódico.
• Comunicación Asertiva.
• Proactividad y Orientación a Resultados.
• Trabajo en equipo.

GRUPO LUCKY se encuentra en la búsqueda de talentos como tú:

PASANTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

📍 Santa Cruz | Modalidad: Presencial 

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✨Estamos buscando un Pasante de Reclutamiento con actitud proactiva, facilidad de palabra y muchas ganas de aprender. Si estás estudiando y quieres adquirir experiencia en un entorno dinámico, ¡te estamos esperando!✨

💡Perfil del candidato ideal:

• Tecnico Superior, estudiantes/egresados de los últimos semestres de las carreras de Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• No se requiere experiencia previa, pero sí ganas de aprender y crecer profesionalmente.
• Facilidad de comunicación y trato con personas.
• Conocimiento básico de Excel, Word, Power Point (filtros, ordenamiento, ingreso de datos).
• Responsable, organizado/a y con buena actitud para el trabajo en equipo.

💡Funciones principales:

• Apoyar en los procesos de reclutamiento y atracción de talento.
• Colaborar en la publicación de convocatorias y filtrado de candidatos.
• Ayudar en la carga y actualización de datos en bases de datos internas.
• Brindar soporte en tareas administrativas del área de RRHH.

🚀Lo que ofrecemos:

• Bono de pasantia escalable.
• Oportunidad de aprendizaje en una empresa líder trade marketing.
• Ambiente laboral colaborativo y dinámico.
• Posibilidad de crecimiento dentro del area de reclutamiento.

📩 ¡Postúlate hoy en trabajito.com.bo y forma parte de nuestro equipo de éxitos!