Analista de Desarrollo Organizacional

Analista de Desarrollo Organizacional

Requisitos:

• Profesional titulado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 a 3 años en áreas de Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
• Conocimientos en clima laboral, cultura organizacional, bienestar y experiencia del colaborador.
• Experiencia en levantamiento, análisis y seguimiento de indicadores de personas.
• Capacidad para elaborar informes de gestión, reportes ejecutivos y propuestas de mejora.
• Deseable conocimiento general de procesos de RR.HH. (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales).

Principales Funciones:

• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de clima laboral, incluyendo aplicación de encuestas, análisis de resultados y apoyo en la definición de planes de acción.
• Apoyar la implementación de iniciativas de cultura organizacional, valores corporativos y buenas prácticas internas.
• Coordinar y ejecutar actividades alineadas con las políticas de la organización.
• Apoyar procesos de inducción, integración y experiencia del colaborador, asegurando coherencia con la cultura institucional.
• Colaborar en la ejecución de programas de capacitación y desarrollo.