Auxiliar de Gestión Humana

Asistente de Gestión Humana

(Base Santa Cruz)

Objetivo del cargo:

Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevos colaboradores, asegurando la atracción del talento idóneo y su adecuada integración a la cultura organizacional. Participar en la generación de nuevas estrategias de reclutamiento activo y en proyectos estratégicos del área, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y a la alineación con los objetivos corporativos. Brindar apoyo en programas de capacitación, onboarding e inducción, así como en iniciativas de bienestar y clima laboral que promuevan la satisfacción y compromiso de los colaboradores.

Qué buscamos:

• Lic. en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia comprobada en el proceso integral de reclutamiento y selección, gestionando todas las etapas (Indispensable).
• Experiencia en procesos de contratación de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos administrativos.
• Conocimientos en la ejecución de programas de inducción de personal, asegurando una integración efectiva a la organización.
• Conocimiento en planes de capacitación y desarrollo.
• Experiencia en ejecución de progamas de Bienestar y clima laboral.
• Manejo de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado) Indispensable

Que valoramos:

• Resiliencia y tolerancia a la presión
• Adaptabilidad al cambio y sentido de urgencia
• Comunicación efectiva y empática
• Capacidad de organización y priorización
• Pensamiento analítico y enfoque en soluciones
• Trabajo en equipo y colaboración transversal
• Orientación al cliente interno
• Integridad y ética profesional

Tus funciones serán:

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, asegurando el cumplimiento de plazos y la correcta documentación de cada contratación.
• Coordinar y llevar a cabo el programa de inducción corporativa, garantizando que los(as) nuevos(as) colaboradores(as) reciban su capacitación inicial y específica.
• Participar en proyectos de gestión humana, proponiendo mejoras e iniciativas innovadoras en procesos de desarrollo organizacional.
• Apoyar en la implementación de programas de capacitación y evaluación de desempeño.
• Contribuir en la gestión de programas de bienestar y actividades que fortalezcan el compromiso y la experiencia de los(as) colaboradores(as).