COORDINADOR DE CAPACITACIÓN

Objetivo del Puesto

Administrar y ejecutar los programas de desarrollo, entrenamiento y formación para potenciar las habilidades y competencias profesionales del personal, alineándolos a los objetivos estratégicos de la organización.

Perfil Requerido

• Licenciatura en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o ramas afines.
• Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de capacitación y desarrollo.
• Conocimientos sólidos en gestión de plataformas E-learning y sistemas de evaluación de desempeño.
• Experiencia en el sector bancario (altamente deseable).

Funciones Principales

• Consolidar la información para la elaboración del plan y cronograma de capacitación anual en coordinación con las distintas gerencias.
• Administrar la ejecución del Plan Anual de Capacitación, incluyendo programas de certificación de cargos, inducción y entrenamiento en el puesto.
• Gestionar la base de datos de proveedores de capacitación y facilitar la logística integral de los cursos y eventos formativos.
• Administrar el módulo de evaluación del desempeño, coordinando su aplicación y elaborando los reportes finales de resultados.
• Registrar y controlar los indicadores de gestión en el sistema GIR H, asegurando la actualización de horas de capacitación, asistencia y notas.

Habilidades Deseadas

• Organización y planificación estratégica.
• Comunicación efectiva y liderazgo.
• Pensamiento analítico.
• Orientación a resultados.

Beneficios

• Estabilidad laboral en una organización líder en su rubro.
• Oportunidades de capacitación y actualización profesional constante.

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