Analista de Compensaciones

Objetivo del Puesto

Gestionar de manera integral el procesamiento de planillas y la administración de compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la precisión en la información de costos del capital humano.

Perfil Requerido

• Licenciatura terminada en Contaduría Pública, Administración de Empresas y/o ramas afines.
• Experiencia mínima de 3 años en el área de compensaciones, nóminas o gestión de talento humano.
• Conocimiento sólido en la Ley General del Trabajo, normativa de seguridad social y gestión de entes reguladores (Ministerio, Subsidios, Seguro Social, otros).
• Dominio avanzado de Microsoft Excel y Power BI.
• Experiencia con el sistema SALAR (indispensable).

Funciones Principales

• Elaborar y procesar mensualmente la planilla de sueldos y salarios del personal asegurando su pago oportuno.
• Generar informes de costos, indicadores de gestión y reportes de ejecución presupuestaria por gerencia.
• Registrar y controlar la asistencia, bajas médicas, vacaciones y acciones administrativas en el sistema de Talento Humano.
• Administrar la planilla de subsidios, solicitud de fondos y entrega de vales al personal.
• Brindar soporte técnico en la administración del Comité de Higiene y Seguridad Ocupacional.

Habilidades Deseadas

• Capacidad analítica.
• Comunicación asertiva.
• Orientación a resultados de calidad.
• Trabajo en equipo.
• Atención al detalle.
• Ética y confidencialidad.