Analista de Recursos Humanos

El Analista de Recursos Humanos es responsable de gestionar de manera integral los procesos de selección e incorporación de personal, así como la correcta ejecución de desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los lineamientos internos de la empresa. 

Requisitos

• Formación en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento, selección y desvinculación de personal
• Conocimiento de normativa laboral boliviana (contratos, desvinculaciones, beneficios sociales)
• Manejo de herramientas digitales y sistemas de gestión (ideal experiencia en ERP como Odoo)
• Nivel Avanzado de Excel

Funciones principales

• Gestionar procesos  selección, incorporación y coordinacion de ingresos
• Asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas
• Elaborar contratos laborales y documentación de ingreso conforme a normativa vigente
• Gestionar procesos de desvinculación
• Calcular las Liquidaciones y coordinar pagos con el área correspondiente
• Generar reportes e indicadores básicos

Competencias y habilidades

• Organización y planificación
• Comunicación efectiva
• Criterio y confidencialidad en el manejo de información
• Orientación a resultados
• Capacidad de análisis
• Manejo de presión y cumplimiento de tiempos
• Proactividad y resolución de problemas