Analista de Valoración de Talento

Objetivo del cargo

Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, evaluación de desempeño y clima laboral, asegurando la correcta valoración del talento humano y su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Formación

• Licenciatura en Psicología, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia y Conocimientos

• Experiencia mínima de 2 años en gestión integral de procesos de selección y apoyo en contratación.

• Conocimientos en:

  • Reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y de mando medio.

  • Evaluaciones de desempeño y seguimiento de resultados.

  • Aplicación y análisis de encuestas de clima laboral.

  • Elaboración de indicadores e informes de RRHH.

• Manejo de:

  • Microsoft Office.

  • Plataformas de reclutamiento y ATS.

  • Herramientas de encuestas de clima laboral.

  • Plataformas de pruebas psicométricas.

• Capacidad para manejar información confidencial con ética y criterio profesional.

Responsabilidades del Cargo

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección para clientes internos.

• Publicar vacantes, filtrar candidatos y coordinar entrevistas.

• Presentar ternas de candidatos para posiciones clave.

• Ejecutar evaluaciones de desempeño conforme al cronograma anual.

• Coordinar y aplicar mediciones de clima laboral semestrales.

• Gestionar la contratación del personal seleccionado.

• Elaborar, organizar y mantener actualizado el file del colaborador.

• Coordinar la firma de contratos y documentación legal.

• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y colaboradores.

• Elaborar reportes de avance de procesos de selección, desempeño y clima.

• Brindar soporte en procesos de inducción y onboarding.

• Participar en iniciativas y proyectos de mejora continua del área.