Todos cometemos errores, no importa en que puesto jerárquico de la empresa te encuentres, igual los cometiste y los va a seguir cometiendo. Debes comprender que los errores en el trabajo, no son lo mismo que negligencia o que ser irresponsable. Los errores, son aquellas acciones que se hacen sin querer, sin ninguna mala voluntad.  

Corregir es la parte fundamental del trabajo, pero debes hacerlo con una actitud positiva, para que la otra persona no sienta que lo errores que comete lo definen como persona. La imagen que los empleados tienen de ti, solo la podrás controlar tú y no dejes que tu personal te tenga miedo o vergüenza, porque eso les causará estrés, preocupación y ahí si empezarán a equivocarse más. Seguramente alguna vez escuchaste la frase que dice ‘’Corrige desde el amor’’, pues en el mundo laboral también aplica, pero en este caso debes corregir desde la paciencia y aceptando que un error puede estar en cualquier lugar. Posiblemente la mejor manera de disminuir los errores de tus empleados, sea capacitándolos mucho más en sus distintas áreas de trabajo, pero no los bajonees, motívalos a que sigan, a que mejoren, para que puedan hacer un trabajo excelente.  

‘’Debes ponerte en los zapatos del otro’’, que sencillo suena ¿no?, pero te aseguramos que ser una persona empática es mucho más complicado de lo que piensas, pero siendo el líder de una empresa es algo que debes trabajar, porque te ayudará a entender muchas situaciones de tu entorno laboral. Aunque no creas, el ser empático con el personal de tu empresa, hará que se sientan muchos más motivados, porque tú lo harás posible. Por ejemplo: Llega el viernes y aún falta muchas cosas por acabar, pero el horario laboral ya llegará a su fin y le dices a tus empleados que debe quedarse hasta terminar y que deben trabajar el fin de semana para poder concluir con todas las tareas asignadas ¿Cómo crees qué se sentirán esas personas? ¿Motivadas? ¿Crees qué harán el trabajo con toda su mente enfocada en eso al 100%? No, no lo harán, porque el que tu seas el líder de la empresa, no te da derecho de darle trabajo a un empleado en días de descanso o fuera del horario laboral, recuerda que esos empleados también tienen una vida social, tienen familia, necesitan descansar luego de una dura semana, se empático, hazles saber que los horarios laborales se respetan y que tu comprendes que deben hacer su vida fuera de la empresa, de esa manera, el personal de trabajo se sentirá feliz y el lunes llegarán con toda la motivación posible para poder acabar lo más rápido que pueda.